招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1、建立和优化公司各项管理体系,提高公司的综合管理水平; 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、协调高层、中层和基层员工及各部门的关系; 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用; 7、计划和审核人力资源管理和行政成本; 8、追踪和落实公司管理过程中的重大人力资源和行政类事项; 9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,推进各项涉外事务; 10、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、具有6年以上相关工作经验,其中3年以上人力经理(或以上)职位工作经验;3、实操经验丰富,有知名生产制造类企业工作背景。4、工作严谨认真,擅长人资事务处理
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