到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励制度组织制定公司人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;负责公司公文、会议纪要、总结、报告、计划等审核工作;负责起草公司人事方面综合性工作报告和工作重点;负责项目管理申报年检及各种特种资格证培训办证和证件年审的申报作好备案工作;负责公司人力资源相关工作的规划、实施以及建立和维护公司人力资源体系;及时根据区域和行业的特点对员工的薪酬进行分析,稳定公司的人力资源; 任职要求:年龄25—45岁,大专以上学历,具有较强的组织、分析、沟通、协调能力,为人诚实、正直、有亲和力,执行力强;从事 2年以上人力资源管理相关工作经验,对人力资源管理各个职能模块有较深的认识;具体良好的沟通能力和抗压力。
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