招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
区域工作
1） 参加区域运营会议，分析门店销售信息，反馈门店情况
2） 参加公司工作技能提升等培训、活动
3） 区域大型特卖活动组织、配合及人员安排
4） 非管辖范围的门店工作支援
VM工作
1） 每周检查够快陈列图片
2） 巡店检查店铺陈列细节维护
3） 换季培训及考核
规范监督陈列道具、POP的正确使用
财务工作
1） 定期核对商场每月的销售与商场费用2） 商场费用发票跟进及账务处理3） 跟进财务增值税发票的交付，确保货款及时到账4） 专卖店租金借支请款、冲抵及跟进支付信息5） 门店报销单审核
店铺管理
1） 处理店铺突发事件及客诉
2） 及时上报门店各类维修并及时跟进维修结果
3） 制定年度目标及分配，达成跟进
4） 跟进门店盘点及抽查
5） 组织培训及指导考核
6） 定期召开店长会，及时准确传达公司信息，并跟进执行结果
7） 每日销售数据反馈
拓展工作
1） 了解新开店情况，制作开店PPT2） 合同审核及P&L表的核算3） 配合BD部门做商场的沟通4） 新店、撤柜、移位等申请表提报及相关工作跟进5） 门店固定资产管理、报废及转移等工作跟进
报表分析
1） 每周根据店铺的销售情况做周销售分析2） 每月汇总竞争品牌销售及活动情况3） 配合公司完成各部门相应的报表
货品管理
1） 根据门店销售、商场活动、开业情况等做货品申请及调整
2） 了解门店到货情况及销售分析
3） 把控门店退货率
4） 针对门店商品制定合理的销售方案
5） 仓储及商品库存管理
6） 了解竞争品牌的货品信息及销售反馈
7） 销售信息及产品质量信息反馈
人员管理
1） 门店人员招聘、面试、入职基础培训2） 员工晋升、转正、KPI各项考核3） 门店人员入职、离职交接等相关工作4） 每月审核汇总员工考勤及奖金5） 不定期与员工沟通，了解员工动态及提高工作积极性6） 控制门店各项运营成本（加班费、维修费等）7） 组织团队建设活动（年底尾牙、体检等）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
