到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
以公司人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与公司各部门员工的关系。1. 在人力资源总监的管理下工作，负责公司所有员工关系事宜2. 负责员工考勤工作3. 负责员工的请假事宜及纪录4. 负责员工的入职和离职工作5. 完成员工离职面谈，了解员工真正的离职原因，形成月度甚至年度离职分析报告6. 与劳动局保持联系，并保管好劳动合同的原件7. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告8. 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档9. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑10. 根据现行的各项劳动法律法规及时更新员工手册，并及时进行员工手册的民主程序，以及全员公示11. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容12. 保持和内部员工的畅通沟通13. 为员工的问询提供准确而正确的回答及解释14. 合理处理各部门的员工投诉15. 执行公司关于员工处罚的各项人事政策16. 代表公司出席并解决各项员工纠纷及相应的法律程序17. 坚持公司安全制度、紧急情况处理规定和程序18. 负责员工档案的管理，确保员工档案资料的完整性，及时更新入职员工以及处理离职员工档案19. 对于有有效期限的员工资料和证件，应及时登记有效期，并及时提醒员工更新证件交换人力资源部20. 配合培训部开展新员工入职培训的人事制度培训课件完善、更新及人员培训工作21. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责
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