招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、能帮助业务Leader梳理业务的愿景、战略、目标，协助战略落地，促进组织发展。在陪伴和协助业务战略执行过程中，能系统识别业务卡点、组织难点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升。2、对组织发展有体系和沉淀（如战略澄清、架构设计、组织诊断、变革管理、人才管理等），能根据过往的实践和理论储备，结合公司的实际情况，为组织升级及组织能力提升，提供有效的解决方案，并成为业务Leader、HRG的内部顾问，给予方法、体系上的辅导。3、对人才发展有系统全面的认识和沉淀，能结合公司的人才发展策略，帮助公司梳理和设计公司的能力体系、人才评价体系、人才培养体系（包含但不限于培训体系、讲师体系、学习成长体系、运营体系等）等。4、能识别当前的核心能力建设需求，针对不同人群特点、不同业务要求，积极开拓及整合资源，开发设计不同的人才培养项目，担任PM角色，推动内外部合作伙伴一起落地实施人才培养计划，推动业务战略更好的落地。5、能够负责公司层面的培训项目，从规划、牵头、运营、到实施落地，能对培训的过程和结果负责。
任职要求：1、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施。2、知名企业人力资源相关工作经验5年或以上，人力资源咨询公司或企业组织发展领域3年专业经验，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目负责人经验。
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