人事行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2. 拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3. 会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4. 制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队。组织开展新员工入职培训，业务培训；执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5. 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。6. 制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案和绩效管理工具，有效激励员工。7. 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；8. 安排公司举办的各类会议，整理会议纪要，经领导审批后，下发成文。负责公司相关文件的起草、印制和颁发，负责公司印章的管理，严格使用程序和手续。
任职资格1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。2、 从事人力资源主管岗位工作3年以上。3、 熟悉并能独立开展人力资源各模块工作。4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及书面文字表达能力。5、 具备较强的沟通能力及协调能力和处理突发事件的能力6、 较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养及学习能力