招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、根据公司业务发展建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效等人力资源各项管理制度制定、实施和修订。3、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。4、依据公司的人力资源需求计划，组织招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用、配置及离职手续。5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。7、组织开展新员工入职培训，业务培训；执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好团队建设。9、负责公司对外科技项目等申报工作。10、公司领导交办的其他事务。任职资格：1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。2、 从事人力资源主管岗位工作3年以上。3、 熟悉并能独立开展人力资源各模块工作。4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及书面文字表达能力。5、 具备较强的沟通能力及协调能力和处理突发事件的能力6、 较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养及学习能力
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