招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助人力资源总监制定并实施公司战略和经营人才发展的整体规划,支持公司业务发展、战略的达成;2、结合行业及公司发展需要,协助人力资源总监优化组织机构和人员配置,逐步完善公司组织机构、部门职能,各部门、各岗位工作说明书。3、协助人力资源总监梳理并建立任职资格管理体系,并根据公司战略需求逐步优化提升任职资格标准,并组织实施人才的选拔、任免、考核等;4、协助人力资源总监,搭建人才培训体系,指导、制定培训计划,并依据公司发展需要,建立人才梯队及继任者计划,适时与部门沟通并调整培训方向与内容;5、协助人力资源总监设计、制定员工职业发展路径,指导、支持关键岗位任职者个人发展计划,提升任职者职业技能;6、协助总监对公司全员进行任职资格培训、评价,并组织实施人才的选拔、任免、考核等;7、建立、完善用人制度建设,并组织公司全员学习并落地实施;8、制定公司年/月/周培训计划。
任职资格:1、30-45岁,本科及以上学历,专业不限;2、5年以上人才发展培训经验,3年人事岗位经验,精通各类培训工具和方法,熟练任职资格或胜任力模型;3、具有系统的培训管理知识,建立、优化员工的晋升发展通道;4、良好的沟通协调能力,抗压性强,有一定的开拓创新精神。
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