资深人力资源专员/人力资源主管

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源工作经验（偏薪酬，绩效）；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、从事过电子商务行业者优先。