招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.协助上级完善薪酬绩效体系优化、数据分析和提供分析报告和解决方案;2.协助上级完成薪酬福利数据分析和提供分析报告;3.协助上级完成薪酬福利优化方案;4.改进、完善、实施绩效评估标准和规范;5.定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告;6.协助上级定期进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;7.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关管理专业毕业;2.三年以上人力资源岗位工作经验,其中两年以上薪酬绩效相关工作经验,一年以上团队管理经验;3.熟悉人事政策、法律法规;熟悉绩效和薪酬福利管理流程;4.有薪酬绩效优化项目经验;5.熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT、Visio);6.良好的沟通协调能力;原则性强,良好的职业操守、敬业、有耐性。
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