招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助上级领导制定集团年度战略规划和目标；2、组织发展及规划：1）架构：根据公司经营战略和人力资源战略，设计、调整和优化公司组织架构；2）职能：根据公司组织架构变化，组织梳理总部与各事业板块、分公司之间的职能管控界面，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；3）责权体系：根据业务变化，设计和完善各专业集团、分公司的责权体系，开发《责权手册》；4）任职资格：负责公司职位体系建设工作，完善各级岗位的任职资格标准，开发完善员工职业发展通道；5）制度：优化各项制度，跟踪制度落地，用制度管人，；6）流程：优化各项流程，设置流程节点，按流程办事；3、收集相关体系的培训资料，以及做好相关体系成果的实施跟踪。
岗位要求：1、企业管理类、餐饮或酒店管理类、战略管理等相关专业，国内重点大学本科及以上；2、 工作经验：1） 具有3年及以上组织与人才发展、企业管理、战略规划相关工作经验；2） 具有大中型企业战略规划、组织管控、制度与流程优化相关工作经验优先；3） 具有大型餐饮或酒店集团中层管理经验优先.3、具备系统的分析、逻辑推理、时间管理、沟通和项目推动能力；4、具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围； 5、具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战。
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