行政人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1.制定酒店组织架构与编制预算，确保组织架构.岗位设置.编制水平符合管理公司各项标准要求；
2.根据组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，审核各部门的招聘需求，并根据审批结果实施外部招聘或内部调配，重点保障招聘及时性与录用人员质量；
4.审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案，确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策；
5.负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作，确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求；
6.负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作，制订员工敬业度的改善措施；
7.定期实施薪酬调查，并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向集团总部行政管理中心提出意见建议；
8.组织实施酒店的文化与团队建设活动；与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议.了解员工困难.解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力；
9.贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准，督导各部门执行规范的人事管理工作，确保其符合酒店相关标准和要求；
10.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格：1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.8年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，有酒店行业从业经验优先；3..熟悉人力资源管理六大板块；行政管理经验丰富，公文写作能力强；4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。