招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【工作职责】1、 分析公司各岗位薪酬数据,参与制定、调整各岗位薪酬方案;2、 负责业务部门绩效、提成的核算工作,并进行人员工作能力分析;3、 负责每个月的考勤、工资核算,并制作工资报表,按时发放工资;4、负责公司薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;5、 按时完成人工成本、人工费用的分析总结;6、 完成上级有关领导或部门领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或工商行政管理类相关专业;2、从事人力资源工作2年以上,较好的语言表达能力,擅长薪酬核算;3、熟悉劳动法、保险政策法规、新个税法等;4、工作细致、严谨,有一定有承压能力;5、能熟练使用Excel等办公软件。
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