招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、 负责建立健全公司人力资源管理体系及各项管理制度,指导、优化实施人力资源各模块日常运作;2、负责组织构建各种沟通平台,营造良好的企业内部沟通机制;3、负责组织制定年度人力资源工作计划,并监督计划和预算的执行;4、负责主导人员招聘,提出初始薪酬定档定级建议及初始薪酬洽谈;5、 负责公司培训规划及公司级员工培训管理与组织工作;6、负责员工薪酬调整、工资审核、奖金发放的审核工作;7、负责建立健全公司各项行政管理制度、流程并监督执行;8、负责审核监督公司行政物资的采购、转移、报废、费用把控及台账管理工作;9、负责组织筹备公司级重要会议及会议决议的落实跟进;10、负责管理公司后勤保障(如饭堂、宿舍等)工作,定期检查后勤计划执行情况。
任职要求:1、大专以上学历;人力资源管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,有本行业或相近行业管理经验优先;2、通晓企业管理、财务管理、法律等方面的知识,了解互联网管理相关知识;3、精通人力资源六大模块的实操工作;4、有丰富行政管理经验等。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。