到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
人力资源:1、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作;2、负责在总部框架下建立各项人事行政规章制度及相关工作流程,并监督、检查制度的落实;3、配合总部,组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护;4、负责制定公司岗位设置、人员编制,并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算;5、负责公司培训体系搭建的工作;6、负责企业文化的建设工作。行政:1、负责各种公文的起草、发布等公文管理事宜;2、负责日常行政工作的总体监控与管理;3、负责公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作;4、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格1、管理类相关专业本科及以上学历;2、五年以上管理经验,其中三年以上相关工作管理经验;3、具备企业管理、生产与运作管理、财务管理、法务等相关专业知识;4、具有较强的沟通协调能力、人际关系能力。5、能接受异地派遣优先考虑。
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