到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法2、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;3、建立员工考核信息库,为员工以后的奖惩、晋升、调动方案提供数据依据;4、负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;5、参与过公司上市过程期权管理及方案制定。任职资格:、统招本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作,至少3年以上互联网行业薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验***;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,具有相关设计和实施经验。同时熟悉其他人力资源管理模块,熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规,熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件;4、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。工作地址
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