薪酬绩效经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1.协助搭建集团薪酬绩效体系、调研需求，资源整合、方案设计及组织实施；
2.分析市场薪酬数据，结合集团现状，在兼顾内外公平的前提下，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度人工成本预算、监督实施，并对数据进行定期的分析，给出合理化建议，为集团高层及营销团队提供支持；
4.依据公司薪酬绩效管理等制度，负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
5.负责组织绩效管理在公司的全面运营实施，落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据，按时完成绩效考核工作，并根据业务发展不断优化各部门绩效方案；
6.指导和监督各集团、各部门开展组织绩效考核工作；
7.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准，负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作；
任职要求：
1.本科以上学历，企业管理学、人力资源管理等专业相关背景，有咨询公司背景的优先考虑；
2.具有5年以上快消品行业薪酬绩效模块工作经验，能够独立建立薪酬绩效体系者优先考虑；
3.对集团人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，并拥有实操经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，熟练使用办公软件及EXCEL的各项函数；
5.具有独立负责中型以上企业绩效管理体系设计的成功案例。
6.有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力。