应届毕业生，找工作一段时间了，有一个新的offer，试用期两个月不交五险，我应该耐下性子继续找找别的还是先做这份工作过渡一下。

目前在一家日企工作，做生产管理，目前升职前景可见，领导也比较器重，但是薪资待遇实在有点低，目前考虑跳槽，在考虑是不是应该走？

离职的原因可以要避开不好的方面，例如被公司开了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，这些都是不能成为离职原因的。你可以在以下几个方面去回答HR:1、求进步求发展。2、家里临时有急事，回家时间比较久

我第一次进外企工作的时候，因为作为新员工的我工资跟一个干了七八年的女同事差不多，就飞来横祸处处被她针对。我记得跟我交接工作时，非常复杂的ERP系统操作她只讲一遍，四五十个步骤连珠炮般讲完就拉倒绝不重

劳动合同上没有体现薪资，HR以合同模板不能更改为由，说可以体现在offer上加盖人事章，请问具有法律效力吗？ 还有面试谈好工资固定薪资7.5k/月，offer上缺写了预期薪资7.5k，作为一个职业小

一般面试薪资不会高于现在的工资百分之三十，如果我想要高工资，告诉了她我实际工资，那工资不就涨不上去了吗，怎么处理？

前提是没人知道会几点开完。

可否谈谈？

去面试一家公司的设计师，一轮人事部的面试官要求看我的个人微信朋友圈，我不情愿，但她坚持，问原因，说是她们总监对审美要求较高什么的，请问她这个要求合理么？

刚到个新的项目，组里的人都是90后95后，在年龄上没有太大差距，工作经验上差距不大，该怎样做好管理工作？