HR1001人力资源总监（职位编号：HR1001）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。10.承办上级领导交办的其他事情。任职资格：1.性别不限，男30~50岁，女30~50岁。2.人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。3.本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上房地产人力资源经理管理经验。有高级人力资源管理师优先。4.熟练使用Office系列办公软件，户籍限四川、重庆。5.精通国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.精通人力资源六大模块，擅长组织变革管理。7.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长策划、培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。8.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。9.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。10.有房地产企业同岗者优先。