HR1007招聘主管（职位编号：HR1007）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责达州地区关键岗位招聘工作展开，完成招聘计划；2.负责根据招聘计划，完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐、背景调查等工作，3.负责与各招聘媒体建立良好的合作关系，拓展招聘渠道，发布招聘信息，收集求职资料。4.负责和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向。5.负责每月对各项目及综合部门人力资源问题汇总和整理，及时反馈和解决。6.负责了解人力资源市场的最新动态和发展趋势，为提高工作质量，提出新的建议和意见。7.负责同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性。8.承办领导交办的其他事情。任职资格：1.性别不限，男30~50岁，女30~45岁。2.人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。3.本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上房地产人力资源招聘主管管理经验。有二级人力资源管理师优先。4.熟练使用Office系列办公软件，户籍四川、重庆，身高，男162cm以上；女158cm以上。5.熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.熟悉人力资源六大模块，擅长组织变革管理。7.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长招聘策划管理。8.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。9.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。10.有房地产企业同岗者优先。