HR1003人事主管（职位编号：HR1003）

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.协助部门经理制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘、面试活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果。2.利用各种资源，组织拓展、完善各种招聘渠道，发布招聘信息。3.负责独立设计面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧。4.负责根据公司政策和用人标准独立进行面试考核，确保完成新员工的招聘率达到公司的要求。5.负责招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议。6.负责定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。 7.制定培训并根据公司发展战略、业务现状、团队状况、业务实际需求制定培训计划并落地实施。8.结合业务实际，开展需求调研、资源整合，方案甄选、培训落地管理等工作，搭建并不断完善培训体系。9.推进公司人才梯队建设和人才发展工作。10.承办领导交办的其他事情。任职资格：1.性别不限，男30~50岁，女30~45岁。2.人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。3.本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上房地产人力资源主管管理经验。有二级人力资源管理师优先。4.熟练使用Office系列办公软件，户籍限达州。5.熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.熟悉人力资源六大模块，擅长组织变革管理。7.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长策划、培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。8.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。9.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。10.有房地产企业同岗者优先。