HR1002人事经理（职位编号：HR1002）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.全面负责公司的人力资源全模块工作，完成各分公司组织架构的优化，组织人员盘点、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展。2.负责推动设计和优化公司内部组织架构变革，定期做好组织诊断和组织人才盘点，积极推动实施组织发展与变革管理。3.协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作。4.负责拟定各岗位的总体招聘方案，组织实施招聘工作。5.负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6.分析评估招聘效果。7.根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库。8.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制。9.组织开展团队培训事务，促进业绩有效达成。10.建立公司对绩效管理的要求，完善、优化绩效考核体系及相关管理制度。11.根据不同阶段绩效考核管理要求， 建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评。12.定期组织开展绩效考核，指导、培训各部门有效开展考核工作，做好考核记录的统计、分析和应用。13牵头跟踪考核效果，制定相应的改进措施。14.负责团队架构完善，员工关系盘点，员工信息收集，档案归档等其他综合性工作。15.承办领导交办的其他事项。任职资格：1.性别不限，男40~50岁，女38~45岁。2.人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。3.本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上房地产人力资源经理管理经验。有高级人力资源管理师优先。4.熟练使用Office系列办公软件，户籍达州。5.熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.熟悉人力资源六大模块，擅长组织变革管理。7.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长策划、培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。8.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。9.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。10.有房地产企业同岗者优先。