招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
汇报对象:人力资源及行政部经理下属人数:0 人所属部门:人力资源企业性质:外商独资(欧美)工作年限:8年以上基本工作职责: 协调员工关系,促进员工职业发展成长,创建和谐通畅的内部沟通渠道,营造具备高度凝聚力的优秀企业内部文化。 职责: 1、 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;主持员工关系委员会年度计划的制定; 2、 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,提升员工的参与度和满意度,控制员工关系管理风险; 3、 定期向部门/车间级和公司级委员会委员培训沟通技巧、冲突管理、公司政策、劳动法等知识;协助EHS部门定期对员工关系委员会委员组织EHS知识培训; 4、 负责组织员工关系委员会全体人员法律法规、公司政策、员工关系处理技巧的培训与学习; 5、 处理员工冲突案件,解决员工投诉和劳动纠纷,组织复盘员工冲突案例,定期分享和讨论; 6、 受理员工投诉案件,调查后协调落实相关部门解决; 7、 对劳动和社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理,协同法律顾问处理有关劳动争议; 8、 建设员工的有效沟通机制,并建立健全有效的沟通渠道; 9、 对于获得书面警告和严重书面警告处分的员工分别进行周沟通和3个月&6个月月度沟通,整理沟通记录报告; 10、负责员工激励、惩处及认可活动; 11、员工关怀项目的建设与实施; 12、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 13、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态; 14、与员工沟通,了解其思想动态,协调处理并为员工提供相应的帮助; 15、负责员工守则应用及劳动纪律检查; 16、参与公司级委员会的其他相关工作,完成领导交派的其他工作任务。 汇报关系: 直接汇报:人力资源及行政部经理 内部关系:频繁联系公司内各部门 外部关系:频繁联系当地劳动部门、公司法律顾问任职资格click to collapse contents 任职资格: 1、 专科及以上学历,专业不限 2、 大型工厂8年以上员工关系管理经验或现场生产管理经验,在工厂担任过工会主席者优先 3、 具有非常好的亲和力和危机处理能力,优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力; 4、 熟悉各项国家法律与地方法规、具备员工关系各类事件处理经验; 5、 敬业、积极向上、乐于助人,较强服务意识
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